Perfil brasileiro atrai evento internacional sobre diversidade

Global Best Practice Session: Brazil 2012 vai mostrar as principais experiências voltadas para a diversidade no ambiente empresarial. O evento acontece em São Paulo, no dia 28 de novembro (quarta-feira) Dos aproximadamente 205 milhões de brasileiros, segundo o IBGE – Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística, há cerca de seis milhões de mulheres a mais do que de homens. A predominância de mulheres é encontrada em todas as faixas etárias ficando, em média, em 51,5% da população. Além de maioria, elas também vêm crescendo como chefes de família. Dados também do IBGE mostram que, em pouco mais de dez anos (de 2000 a 2011), de 26,55% elas passaram a comandar financeiramente 37,4% das famílias. Isso acontece mesmo com o salário médio da mulher sendo equivalente a 86% do valor que ganha um homem na mesma posição. Quanto maior o cargo hierárquico, menor fica essa diferença. Uma pesquisa divulgada pela mídia no ano passado revelou que 63,7% dos brasileiros consideram que a questão racial interfere na qualidade de vida das pessoas, principalmente em questões profissionais. Sobre comparação salarial, os dados apresentados pela imprensa vão de 25% a 46% de diferença de salário entre um homem branco e um negro na mesma posição. Em relação às pessoas com necessidades especiais, o Brasil tem uma lei que tenta garantir sua empregabilidade, criando um sistema de cotas para empresas com mais de 100 empregados. Cota essa que varia entre 2% e 5% do quadro de funcionários, conforme o tamanho da organização. Polêmica, a regulamentação de 1991 gera discussões até hoje, pois não contempla a natureza da empresa e há profissionais de RH que questionam a capacitação de muitos candidatos. Essas e outras questões fazem parte do cotidiano do País, que atualmente é um dos principais objetos de estudos internacionais, principalmente pelo seu destaque no cenário econômico. As empresas brasileiras vêm tentando encontrar alternativas para lidar com a questão da diversidade, criando sistemas próprios ou aproveitando experiências lá de fora. Para discutir esse cenário, trocar ideias e apresentar soluções, será realizado no dia 28 de novembro, em São Paulo, o “Global Best Practice Session: Brazil 2012”, seminário que reunirá representantes internacionais de organizações que lidam com a diversidade e também diretores de empresas brasileiras e estrangeiras que consideram o tema em suas práticas de responsabilidade social. Nomes como: Andrés Tapia, presidente e Carol Evans, CEO da Diversity Best Practice; Randall Lane, líder mundial de inclusão e diversidade da Cisco; Nina Lualdi, diretora de estratégia e planejamento da Cisco Brasil; Sonia de Avelar, diretora da Katálisys Pesquisa e Consultoria; Betty Spence, presidente da Nafe – Associação Nacional de Mulheres Executivas dos Estados Unidos; Patricia Florissi, vice presidente e chefe do Escritório Global de Tecnologia de Vendas da EMC; Sam Russem Júnior, diretor de Desenvolvimento Corporativo para a América do Sul da General Motors; Lizelle Baylon, gerente do Programa de Diversidade e Inclusão do Boston Scientific Corporation; João Ribas, especialista em Diversidade e Inclusão da Serasa Experian e Juliana Haddad, da Procter & Gamble Brazil e Irene Camargo, diretora de Gestão de Carreiras na Avon, trarão suas experiências. Programação abrangente Depois de uma apresentação inicial mostrando um painel da diversidade no Brasil feito por Carol Evans e Nina Lualdi, o País continua sendo tema da agenda na palestra de abertura do seminário que vai tratar com mais detalhes da ascensão econômica, no que isso vem implicando nas relações de trabalho e como esse cenário pode ser favorável para a inclusão e a diversidade. Quem apresentará esse painel será Sonia De Avelar, a partir de pesquisas da Katálysis - Research & Consulting. Ainda pela manhã as mulheres se tornam o alvo das atenções com um caso que analisa suas prioridades em diferentes momentos da carreira e as principais barreiras que as mulheres latino americanas enfrentam no campo profissional, bem como é o processo de ascensão de uma liderança feminina. Após o almoço começam as mesas de debates. A primeira mesa mostrará as dimensões da diversidade no relacionamento entre as gerações. Como integrar gerações e resolver seus conflitos no ambiente de trabalho? Em seguida o tema que surge são as necessidades especiais e as adequações que as empresas precisam fazer para promover essa convivência entre seus funcionários. Será mostrada a expertise da Serasa Experian que tem um programa de treinamento voltado, inclusive, para fornecer mão de obra de portadores de necessidades especiais para outras empresas. Dois outros temas encerram o dia de debates: o primeiro deles é a desigualdade econômica em si e também como ela é associada à questão racial. Como isso pode ser trabalhado pelas empresas. Encerrando o dia, as medida que as empresas vêm tomando para lidar melhor com o tema, inclusive no relacionamento com seus consumidores, que também apresentam diversidades. A proposta do evento é trabalhar o tema diversidade de maneira profunda e com grande participação do público. A iniciativa é da Diversity Best Practices, divisão do grupo norte-americano Working Mother Media, que realiza eventos por todo o mundo levantando principalmente questões ligadas à mulher e à diversidade. O grupo mantém uma revista “Working Mother”, voltada para a mulher que trabalha que conta com tiragem de mais de dois milhões de exemplares. O seminário – que faz parte de uma grade de três dias de eventos ligados a questões sociais com destaque para o papel da mulher – tratará de temas ligados à gênero, raça, desigualdade econômica e inclusão social, sempre com o olhar voltado para o mercado de trabalho e o mundo corporativo. Serviço: Evento: Global Best Practice Session: Brazil 2012 Data: 28 de novembro Horário: das 8 às 17h Local: Caesar Park Business Faria Lima Endereço: Rua das Olimpíadas, 205 - Vila Olímpia, São Paulo, SP Mais detalhes em: www.workingmother.com